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3月17日，永祥股份管理平臺(tái)召開績效管理宣貫會(huì)，管理平臺(tái)各部門人員參會(huì)，永祥股份副總經(jīng)理易繼成出席并作宣貫講話。

宣貫會(huì)現(xiàn)場 

為進(jìn)一步完善公司績效考核制度，建立科學(xué)有效、合理、公平公正的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工工作激情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，公司經(jīng)過反復(fù)研究討論，制訂了管理平臺(tái)2021年績效考核辦法。會(huì)上，綜合管理部人事組薪酬專員席潘就《永祥股份管理平臺(tái)績效考核辦法》作了詳細(xì)講解。

易總表示，績效考核是績效管理重要組成部分，考核辦法的出臺(tái)目的是進(jìn)一步促進(jìn)員工工作積極性，并且將加大安全獎(jiǎng)勵(lì)，從而鼓勵(lì)全員注重日常生產(chǎn)安全。作為管理平臺(tái)，各部門應(yīng)始終緊緊圍繞安全穩(wěn)定長周期生產(chǎn)而服務(wù)，為三大基地的生產(chǎn)經(jīng)營提供有力支持。面對良好的光伏市場發(fā)展前景，惟有不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理和苦練內(nèi)功，持續(xù)推進(jìn)考核制度，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，從而有效推動(dòng)公司發(fā)展，達(dá)到持續(xù)提升個(gè)人、部門和組織的績效目的。