2026-03-26
作者：李炳林
為傾聽員工心聲，搭建起員工與管理層的有效溝通橋梁，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，提升員工歸屬感與幸福感。3月20日，通威太陽(yáng)能科技金堂基地順利開展2026年一季度總經(jīng)理座談會(huì)，金堂基地總經(jīng)理助理朱劍誠(chéng)攜相關(guān)部門負(fù)責(zé)人與來(lái)自各部門的20位員工代表進(jìn)行深入交流。
座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
本次座談會(huì)共收集到員工代表提出的10余項(xiàng)具體訴求，覆蓋陽(yáng)光幣審批機(jī)制優(yōu)化、辦公技能培訓(xùn)、文創(chuàng)產(chǎn)品更新、后勤服務(wù)完善等多個(gè)維度，精準(zhǔn)反映了一線員工的實(shí)際工作需求。各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所有訴求逐一進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)研判，對(duì)具備解決條件的事項(xiàng)當(dāng)即明確整改路徑；對(duì)需要多部門協(xié)同推進(jìn)的問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)領(lǐng)責(zé)任并劃定了明確的反饋時(shí)限，確保每一項(xiàng)訴求都能形成閉環(huán)管理。
朱總與員工親切交流
朱總在總結(jié)發(fā)言中強(qiáng)調(diào)，員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，對(duì)于大家提出的合理訴求，公司將逐條梳理、充分論證，凡是能夠優(yōu)化調(diào)整的事項(xiàng)將第一時(shí)間推動(dòng)落地。同時(shí)結(jié)合當(dāng)前光伏行業(yè)的發(fā)展周期，朱總號(hào)召全體員工立足崗位深耕質(zhì)量管控，主動(dòng)參與降本增效工作，以飽滿熱情投入工作，同心協(xié)力創(chuàng)造卓越業(yè)績(jī)，攜手開創(chuàng)公司發(fā)展新輝煌。
下一步，通威太陽(yáng)能科技金堂基地將持續(xù)把傾聽基層心聲、回應(yīng)員工關(guān)切作為企業(yè)文化建設(shè)的核心抓手，不斷探索更暢達(dá)、高效的常態(tài)化溝通渠道，以真誠(chéng)溝通凝聚全員共識(shí)，以務(wù)實(shí)舉措激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，為通威組件高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展注入持久內(nèi)生動(dòng)力。